<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" xmlns:geo="http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>

<channel>
	<title>Karl Van Hoey&#039;s blog on people in organisations</title>
	<atom:link href="http://karlvanhoey.wordpress.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://karlvanhoey.wordpress.com</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Fri, 25 Feb 2011 21:20:58 +0000</lastBuildDate>
	<language>nl</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.com/</generator>
<cloud domain='karlvanhoey.wordpress.com' port='80' path='/?rsscloud=notify' registerProcedure='' protocol='http-post' />
<image>
		<url>http://0.gravatar.com/blavatar/87273ca117f516a31d306a053e5dbd69?s=96&#038;d=http%3A%2F%2Fs2.wp.com%2Fi%2Fbuttonw-com.png</url>
		<title>Karl Van Hoey&#039;s blog on people in organisations</title>
		<link>http://karlvanhoey.wordpress.com</link>
	</image>
	<atom:link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" href="http://karlvanhoey.wordpress.com/osd.xml" title="Karl Van Hoey&#039;s blog on people in organisations" />
	<atom:link rel='hub' href='http://karlvanhoey.wordpress.com/?pushpress=hub'/>
		<item>
		<title>Competenties voor IT&#8217;ers in tijden van crisis&#8230; (11/10/2009)</title>
		<link>http://karlvanhoey.wordpress.com/2009/10/11/competenties-voor-iters-in-tijden-van-crisis-11102009/</link>
		<comments>http://karlvanhoey.wordpress.com/2009/10/11/competenties-voor-iters-in-tijden-van-crisis-11102009/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 11 Oct 2009 13:33:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>karlvanhoey</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://karlvanhoey.wordpress.com/?p=115</guid>
		<description><![CDATA[Voor contact: ++32-495-88-34-56 en karl.van.hoey@telenet.be Interview voor Cevora Magazine oktober 2009: &#8220;Cruciale competenties voor IT-werknemers in tijden van crisis: 2 professionals aan het woord;&#8221; Een job in IT, da’s werken in een boeiende sector! Maar over welke kwaliteiten moet een “IT’er” vandaag de dag beschikken? En heeft de crisis een invloed op de gevraagde competenties?  Wij zochten [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=karlvanhoey.wordpress.com&amp;blog=9049259&amp;post=115&amp;subd=karlvanhoey&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://karlvanhoey.wordpress.com/2009/10/11/competenties-voor-iters-in-tijden-van-crisis-11102009/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/2812adc4cd04f0b7f8a56825a6be57e9?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">karlvanhoey</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://karlvanhoey.files.wordpress.com/2008/01/kvh2.jpg?w=100" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Casus Change Management Vlekho/Ehsal (22/08/09)</title>
		<link>http://karlvanhoey.wordpress.com/2009/08/22/casus-change-management-vlekhoehsal-220809/</link>
		<comments>http://karlvanhoey.wordpress.com/2009/08/22/casus-change-management-vlekhoehsal-220809/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 22 Aug 2009 13:22:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>karlvanhoey</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://karlvanhoey.wordpress.com/2009/08/22/casus-change-management-vlekhoehsal-220809</guid>
		<description><![CDATA[Voor contact: ++32-495-88-34-56 en karl.van.hoey@telenet.be Op vraag van enkelen, hierbij DE casus die ik gedurende enkele jaren aan Vlekho en later Ehsal Management School gebruikt heb voor de studenten postgraduaat HRM; enjoy ! Mvg, Karl Integraal HRM in praktijk: teamwork Onderneming “Logisch” N.V. (250 bedienden, 150 kaderleden), ontwikkelt en verkoopt software voor de financiële sector. [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=karlvanhoey.wordpress.com&amp;blog=9049259&amp;post=80&amp;subd=karlvanhoey&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://karlvanhoey.wordpress.com/2009/08/22/casus-change-management-vlekhoehsal-220809/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/2812adc4cd04f0b7f8a56825a6be57e9?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">karlvanhoey</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://karlvanhoey.files.wordpress.com/2008/01/kvh2.jpg?w=100" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Ik hou van u. (26/07/09)</title>
		<link>http://karlvanhoey.wordpress.com/2009/07/26/ik-hou-van-u-260709/</link>
		<comments>http://karlvanhoey.wordpress.com/2009/07/26/ik-hou-van-u-260709/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 26 Jul 2009 06:53:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>karlvanhoey</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://karlvanhoey.wordpress.com/2009/07/26/ik-hou-van-u-260709</guid>
		<description><![CDATA[Voor contact: ++32-495-88-34-56 en karl.van.hoey@telenet.be &#8220;Ik hou van u.&#8221; Ik hou van de pen van Luc De Decker wanneer die in HR Square van 12 mei 2009 (nr. 70) schrijft dat in de bedrijfswereld een stevige &#8220;return on investment&#8221; de vertaling is van &#8220;ik hou van u&#8221;. De Decker stelt dat HRM &#8220;relatiekunde&#8221;, en vooral [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=karlvanhoey.wordpress.com&amp;blog=9049259&amp;post=79&amp;subd=karlvanhoey&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://karlvanhoey.wordpress.com/2009/07/26/ik-hou-van-u-260709/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/2812adc4cd04f0b7f8a56825a6be57e9?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">karlvanhoey</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://karlvanhoey.files.wordpress.com/2008/01/kvh2.jpg?w=100" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Motiveren zonder taboes. (15/01/08)</title>
		<link>http://karlvanhoey.wordpress.com/2008/01/16/motiveren-zonder-taboes-150108/</link>
		<comments>http://karlvanhoey.wordpress.com/2008/01/16/motiveren-zonder-taboes-150108/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 15 Jan 2008 21:19:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>karlvanhoey</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://karlvanhoey.wordpress.com/2008/01/16/motiveren-zonder-taboes-150108</guid>
		<description><![CDATA[Karl Van Hoey is HR Manager bij Ernst &#38; Young en coach/docent/spreker bij diverse organisaties. Contact: ++32-495-88-34-56 / karl.van.hoey@telenet.be &#8220;Gesprekken zonder taboes&#8221;, State of the Art &#8220;Motivatie&#8221; Vlerick, verschenen in HR Square nummer 52, januari 2008. “Alleen al het feit dat u motivatiegesprekken houdt met uw medewerkers, motiveert hen”. Dat ondervindt Karl Van Hoey, HR-manager [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=karlvanhoey.wordpress.com&amp;blog=9049259&amp;post=78&amp;subd=karlvanhoey&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://karlvanhoey.wordpress.com/2008/01/16/motiveren-zonder-taboes-150108/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/2812adc4cd04f0b7f8a56825a6be57e9?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">karlvanhoey</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://karlvanhoey.files.wordpress.com/2008/01/kvh2.jpg?w=100" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Politiekers zorgen voor een wonde(r). 26/1/07</title>
		<link>http://karlvanhoey.wordpress.com/2007/01/26/politiekers-zorgen-voor-een-wonder-26107/</link>
		<comments>http://karlvanhoey.wordpress.com/2007/01/26/politiekers-zorgen-voor-een-wonder-26107/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 26 Jan 2007 14:20:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>karlvanhoey</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://karlvanhoey.wordpress.com/2007/01/26/politiekers-zorgen-voor-een-wonder-26107</guid>
		<description><![CDATA[Politiekers zorgen voor een wonde(r). Nu de autoritaire manier van leidinggeven ‘uit’ is, lijken veel managers zich vooral bezighouden met manipuleren, onderhandelen en netwerken – oftewel politiek – om dingen gedaan te krijgen. Veranderde organisatiestructuren hebben ertoe geleid dat kantoorpolitiek van bijzaak veranderd is in een van de grootste werkgerelateerde stressfactoren. Tegelijkertijd moeten medewerkers steeds [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=karlvanhoey.wordpress.com&amp;blog=9049259&amp;post=77&amp;subd=karlvanhoey&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://karlvanhoey.wordpress.com/2007/01/26/politiekers-zorgen-voor-een-wonder-26107/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/2812adc4cd04f0b7f8a56825a6be57e9?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">karlvanhoey</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Chaogement ?! (10/1/07)</title>
		<link>http://karlvanhoey.wordpress.com/2007/01/11/chaogement-10107/</link>
		<comments>http://karlvanhoey.wordpress.com/2007/01/11/chaogement-10107/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 10 Jan 2007 22:09:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>karlvanhoey</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://karlvanhoey.wordpress.com/2007/01/11/chaogement-10107</guid>
		<description><![CDATA[Jazeker, er komen wel eens klanten naar me toe met &#8220;information management&#8221; &#8211; problemen: managers raken volledig het noorden kwijt in de overdosis aan communcatie en informatiestromen die ze zowel intern als van extern te verwerken krijgen ? Wat zeg je op zoiets ? Hen gelijk geven ? &#8220;Ja, het is erg, maar ik heb [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=karlvanhoey.wordpress.com&amp;blog=9049259&amp;post=76&amp;subd=karlvanhoey&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://karlvanhoey.wordpress.com/2007/01/11/chaogement-10107/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/2812adc4cd04f0b7f8a56825a6be57e9?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">karlvanhoey</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Promotiebeleid of -mysterie ? (28/12/06)</title>
		<link>http://karlvanhoey.wordpress.com/2006/12/28/promotiebeleid-of-mysterie-281206/</link>
		<comments>http://karlvanhoey.wordpress.com/2006/12/28/promotiebeleid-of-mysterie-281206/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 28 Dec 2006 19:44:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>karlvanhoey</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://karlvanhoey.wordpress.com/2006/12/28/promotiebeleid-of-mysterie-281206</guid>
		<description><![CDATA[Promotiebeleid of -mysterie ? Managers laten werknemers te veel in het ongewisse over hun carrière en promotiekansen. Bijgevolg zijn werknemers misnoegd en gedemotiveerd wanneer een in hun ogen verdiende promotie er niet komt. Velen beslissen om de carrièrestap dan maar bij een andere organisatie te zetten en nemen ontslag. Het promotieproces in bedrijven wordt beheerst [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=karlvanhoey.wordpress.com&amp;blog=9049259&amp;post=75&amp;subd=karlvanhoey&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://karlvanhoey.wordpress.com/2006/12/28/promotiebeleid-of-mysterie-281206/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/2812adc4cd04f0b7f8a56825a6be57e9?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">karlvanhoey</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Wayne ? John Wayne ?? (17/12/06)</title>
		<link>http://karlvanhoey.wordpress.com/2006/12/17/wayne-john-wayne-171206/</link>
		<comments>http://karlvanhoey.wordpress.com/2006/12/17/wayne-john-wayne-171206/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 17 Dec 2006 14:38:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>karlvanhoey</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://karlvanhoey.wordpress.com/2006/12/17/wayne-john-wayne-171206</guid>
		<description><![CDATA[Wayne ? John Wayne ?? We zegden het al in onze vorige blog: leiders lijden al te vaak.. Op 13 december 2006 publiceerde HRSquare enkele noties uit een onderzoekvan professor Wayne Hochwarter van de Florida State University, over slecht leiderschap:&#8221;Slecht leiderschap rampzalig voor prestaties en gezondheid personeel.&#8221;Er wordt wel eens gezegd dat werknemers niet hun [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=karlvanhoey.wordpress.com&amp;blog=9049259&amp;post=74&amp;subd=karlvanhoey&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://karlvanhoey.wordpress.com/2006/12/17/wayne-john-wayne-171206/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/2812adc4cd04f0b7f8a56825a6be57e9?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">karlvanhoey</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Lijderschap ? (5/12/06)</title>
		<link>http://karlvanhoey.wordpress.com/2006/12/05/lijderschap-51206/</link>
		<comments>http://karlvanhoey.wordpress.com/2006/12/05/lijderschap-51206/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 05 Dec 2006 19:42:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>karlvanhoey</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://karlvanhoey.wordpress.com/2006/12/05/lijderschap-51206</guid>
		<description><![CDATA[Lijderschap ? Gisteren kreeg ik bij een middelgroot dienstenbedrijf volgende &#8220;superdringende&#8221; situatie voorgeschoteld, met vraag voor advies: Wim is twee maand geleden verantwoordelijke geworden voor het departement Treasury. Er is hem gezegd dat het vooral op menselijk vlak een uitdaging zou worden. Al snel zit hij in waarom: -twee oudere collega’s 51 en 56 (Jan [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=karlvanhoey.wordpress.com&amp;blog=9049259&amp;post=73&amp;subd=karlvanhoey&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://karlvanhoey.wordpress.com/2006/12/05/lijderschap-51206/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/2812adc4cd04f0b7f8a56825a6be57e9?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">karlvanhoey</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Immo &#8211; Beleid ! (28/11/06)</title>
		<link>http://karlvanhoey.wordpress.com/2006/11/28/immo-beleid-281106/</link>
		<comments>http://karlvanhoey.wordpress.com/2006/11/28/immo-beleid-281106/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 28 Nov 2006 19:34:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>karlvanhoey</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://karlvanhoey.wordpress.com/2006/11/28/immo-beleid-281106</guid>
		<description><![CDATA[Nee hoor, geen blog over onroerend goed, hoewel&#8230; Vandaag deelgenomen aan het colloquim van Federgon, de Belgische beroepsvereniging van selectie-, recruterings-, interimmanagement- en opleidingsbureaus. Centraal thema was arbeidsmobiliteit binnen Europa. Boeiende sprekers vanuit diverse disciplines, mooi programma (zie site voor geïnteresseerden). Eén getuigenis in het bijzonder echter, liet me niet onberoerd: de spreekster/onderzoekster vertelde dat [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=karlvanhoey.wordpress.com&amp;blog=9049259&amp;post=72&amp;subd=karlvanhoey&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://karlvanhoey.wordpress.com/2006/11/28/immo-beleid-281106/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/2812adc4cd04f0b7f8a56825a6be57e9?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">karlvanhoey</media:title>
		</media:content>
	</item>
	</channel>
</rss>
